Det finns ideologiska skillnader hur de olika partierna ser på hur utveckling och förändring bör ske. Det är nu halvtid i denna mandatperiod och vi ser hur den nuvarande majoriteten i Uddevalla kommun hanterar förändringar genom att antingen säga upp chefer på dagen eller genom bemötande få dem att söka sig bort. Vad gör det med varumärket Uddevalla när personalpolitiken är under all kritik. Hur ska vi vara en attraktiv kommun att arbeta och bo i?
I en tid där arbetsmarknaden är mer rörlig än någonsin har Uddevalla kommun inte lyckats hålla kvar sin personal, trots att vi vet att kontinuitet och erfarenhet är avgörande för att vi ska kunna erbjuda en bra och stabil service till våra invånare. Det mest alarmerande är känslan av att den styrande majoriteten inte tar problemen på allvar.
Trots att insikter och varningar från medarbetare har funnits på bordet under lång tid, ser vi ett svagt agerande från den styrande majoriteten som styrs av Sverigedemokraterna, Moderaterna, Kristdemokraterna och Uddevallapartiet. Det är tydligt att det inte räcker med att bara uttrycka oro – vi behöver konkreta åtgärder och en handlingsplan som faktiskt adresserar personalens behov. Vi ser en brist på lyhördhet för medarbetarnas röster, vilket får förödande konsekvenser.
Konsekvenserna av hög personalomsättning innebär att långsiktighet går förlorad. Kvarvarande medarbetare drabbas av ökad arbetsbelastning, vilket skapar stress och ökar risk för sjukskrivningar.
När ska den styrande majoriteten inse vikten av att skapa en arbetsmiljö där personalen trivs och känner glädje för sitt jobb? Det är dags för en omställning i ledarskapet, där dialog och engagerande processer prioriteras. En plats där medarbetarnas insikter inte bara hörs, utan också värderas och tas tillvara. Majoriteten Uddevalla kommun har nu en möjlighet att visa att man verkligen bryr sig om sina anställda och invånarna i kommunen. Låt detta bli ett tydligt budskap till den styrande majoriteten: Agera nu, innan vi förlorar mer kompetens och så många människor som brinner för sitt arbete och sin kommun.
Vi förväntar oss en plan som fokuserar på arbetsmiljö, kompetensutveckling och framför allt en kultur där personalen känner sig trygg i att stanna kvar. Låt oss gemensamt arbeta för att göra Uddevalla kommun till en attraktiv arbetsplats igen – för de anställdas och medborgarnas skull.
Ingemar Samuelsson (S)
Oppositionsråd Uddevalla kommun
Louise Åsenfors (S)
Ordförande Socialdemokraterna i Uddevalla