– Under mina år som ombudsman har jag aldrig tidigare stött på något liknande. Man kan undra om någon av cheferna i Uddevalla varit på kurs och lärt sig något nytt, säger han.

I gårdagens tidning berättade vi om hur anställda på Österängens äldreboende, två dagar före julafton, fick ett brev av kommunen där de ombads välja mellan att sänka sin tjänstgöringsgrad eller säga upp sig.

Enligt avdelningschef Jan-Erik Samuelsson var orsaken att fackförbundet Kommunal sagt upp det tidigare avtalet och att kommunen inte längre har råd att erbjuda de anställda heltid.

Från Kommunals sida anser man dock att kommunen bara försöker slingra sig ur sin tidigare satsning på heltidstjänster.

Gällande lagar
– Det är möjligt att besparingsbesluten tvingar arbetsgivaren att dra ner på folk men då måste man göra det enligt gällande lagar och regler och inte strunta totalt i lagen om anställningsskydd och turordningsregler, säger ombudsmannen Henrik Johansson.

Kommunen borde, enligt Johansson, ha genomfört omregleringen på samtliga äldreboenden och inte valt ut en enda enhet där de ställde personalen inför ett orimligt ultimatum.

Inget ovanligt
– Tyvärr är det inget ovanligt att kvinnodominerade arbetsplatser drabbas på det här viset. Men från fackets sida köper vi inte kommunens inställning att det är omöjligt att skapa fungerande heltidscheman även för undersköterskor med oregelbundna arbetstider. Själv har jag erfarenhet från Göteborgs spårvägar där det nästan bara jobbar män. Där har man lyckats fixa heltidstjänster till i princip alla, trots att det ska vara bemanning dygnet runt, säger Henrik Johansson.

Kommunal kommer att försöka få arbetsgivarens förfrågan till de anställda från den 22 december ogiltigförklarad.

– Om vi inte får rätt och det här sättet att agera blir prejudicerande tycker jag synd om alla kommunalt anställda undersköterskor i landet, säger Anette Brattberg vid Kommunal i Uddevalla.