Under 2009 fick Österängens anställda möjlighet att jobba heltid genom så kallad flytande arbetstider och flexibla scheman.

Det innebar att 75 procent av arbetstiden följde ett fast schema medan övriga 25 procent kunde vara inhopp för sjuka kollegor eller frånvaro på andra avdelningar.

Den som inte lyckades få ihop timmar till en 100 procentig tjänst kunde dock vid årsskiftet tvingas betala tillbaka delar av sin årslön till kommunen. Något som facket haft skarpa invändningar mot.

– Problemet är att socialnämnden ändrat spelreglerna sedan avtalet ingicks. Neddragningar har gjort det allt svårare för personalen att få ihop sina timmar, säger Anette Brattberg på Kommunal.

Kommunen väljer nu att omvandla samtliga tjänster till max 75 procentiga med fast schema. Något som avdelningschefen Jan-Erik Samuelsson förklarar så här:

– Ska man ha heltid underlättar det betydligt om man kan jobba flexibelt med flytande arbetstider. Men det går inte facket med på. Och eftersom vi inte har de ekonomiska förutsättningarna att erbjuda alla 100 procent tvingas vi göra så här.

Samuelsson beklagar att beskedet till de anställda kom först två dagar före julafton men menar att även det beror på fackets agerande.

– Måndagen den 21 december slutade våra förhandlingar i oenighet och eftersom det gamla avtalet löpte ut vid årsskiftet hade vi inget annat val.

Men hos facket växer stridslusten.

– Vi kommer att försöka ogiltigförklara kommunens förfrågan från den 22 december. Det var formulerat som ett rent hot och de anställda fick ingen rimlig tid att ta ställning. Om det krävs driver vi detta ända till arbetsdomstolen, säger Anette Brattberg.