– Vi tvingades handla i panik utan chans att undersöka våra möjligheter och rättigheter, säger undersköterskan Lena Kallin.

– I dag känner jag mig kränkt och har förlorat all arbetslust.

Den 22 december fick hon och alla andra anställda ett brev där arbetsgivaren kommunen gav dem två val. Acceptera sänkt tjänstgöringsgrad, från 100 till 75 procent, eller sluta. Svaret skulle de ha senast den 28 december.

”Helt fruktansvärt!”
– Det var helt fruktansvärt! Vart skulle vi vända oss med alla frågor mitt i julveckan? Chefer och fackliga representanter gick knappt att få tag på. Även här, på jobbet, hade många tagit ut ledighet så någon möjlighet att dra ihop alla till möte fanns inte, säger Lena Kallin.

Efter att ha rådgjort med sin fackliga representant på Kommunal tackade Lena ja till fortsatt anställning med tillägget att hon inte accepterade sänkt tjänstgöringsgrad.

Hon lämnade in beskedet skriftligt den 28:e. Samma dag fick hon och alla andra som lämnat samma besked veta att de var varslade.

– Då fick jag panik och ringde facket för att fråga om de verkligen får göra så. Där blev svaret att de inte heller hängde med i kommunens agerande, säger Lena.

Accepterade
Med hotet om att bli arbetslös hängande över sig valde Lena och hennes arbetskamrater slutligen att godta anställningen på 75 procent.

– Så här i efterhand önskar jag att alla som arbetar här sagt upp oss. Hur hade kommunen löst situationen då, undrar hon.

För en heltid innebär förändringen en förlust på omkring 5 000 kronor av den fasta månadslönen. Några garantier om ytterligare arbetstimmar i månaden på Österängen har de inte. Flera av de anställda, som Bohusläningen talat med, uppger att de nu kommer att se sig om efter nytt jobb.