Bemanningsföretag oroar IF Metall
Relaterat
– Det har blivit ett gigantiskt problem, menar Paula Bertolone-Thunberg, förhandlingsombudsman. Hon arbetar på förbundskontoret i Stockholm och är just nu ute och träffar avdelningarna för att diskutera hur facket ska hantera problemet.
– Vi är inte emot bemanningsföretagen som sådana, men det ska hanteras på rätt sätt.
Enligt IF Metall förbigår många, men inte alla företag, den anställdes rätt till företräde till sitt gamla jobb.
För facket är det svårt att förklara för medlemmarna hur de kan bli uppsagda och en kort tid senare komma tillbaka till samma jobb men då anställda inom ett bemanningsföretag.
Ständigt fyra
– Som ett exempel kan jag ta ett av våra större företag som ständigt hade fyra anställda från ett bemanningsföretag på plats utifall någon av de fastanställda blev sjuk. Då plockade de ut en av dem och de övriga tre fick gå hem, berättar Bertolone-Thunberg.
Att arbetsgivaren gör fel beror inte enbart av illvilja, många gånger är det även av okunskap, säger Anneli Ivarsson, ombudsman.
– Sedan var det förstås en lättnad under högkonjukturen att enkelt kunna ta in arbetskraft så att den ordinarie personalen kunde ta ut ledigt till exempel. Då var det kanske inte så viktigt att skriva ordentliga avtal, tillstår Anneli Ivarsson.
Pininfarina
I januari vann Metall en tvist mot Pininfarina i AD. Den tvisten gällde just ett ingånget avtal med facket gällande ett bemanningsföretag. Enligt AD hade Pininfarina tagit in mer inhyrd personal än vad avtalet sa.
– För våra medlemmar har det här blivit en av de viktigaste frågorna i avtalsrörelsen, regleringen av inhyrd personal. Det är en brännande fråga, säger Anneli Ivarsson.
Nyligen preseterade IF Metall sina krav i avtalsrörelsen, däribland ett lönelyft på 2,6 procent. Ett annat krav är just att företagen inte ensidigt ska få bestämma att anlita bemanningsföretag i stället för att återanställa.
– Jag tycker att vi har bjudit till och tagit vårt ansvar genom krisavtalet. Därför är 2,6 procent ett fullt rimligt krav, avslutar Bertolone-Thunberg.
Agneta Källberg
