Enligt Tommy Larsson, som tidigare varit förste ombudsman i Metall Trollhättan, är Jan Eriksson uppsagd.

– Allt handlar om hur Janne uppfattat situationen. Upplever han sig uppsagd så är det arbetsgivarens sak att motbevisa hans uppfattning, säger han.

I tisdags berättade Peter Johansson (KD), kommunstyrelsens ordförande i Färgelanda, att majoriteten i kommunen, C, KD och M, beslutat att man vill avsluta Jan Erikssons anställning. Så får man inte gå till väga, enligt Tommy Larsson.

– Självklart har arbetsgivaren rätt att säga upp en arbetstagare om det finns saklig grund. Men grunden får inte vara äldre än två månader, annars är det preskriberat. Inget jag har hört talas om faller inom den tidsramen. Majoriteten har åberopat uppgifter som kommit fram i rapporten av Ernst och Young, men det som står där är ju inga nyheter.

– Saklig grund skulle kunna vara arbetsbrist, men det har de inte åberopat. I det här fallet är det personliga skäl, säger Tommy Larsson.

Han menar att arbetsgivaren först måste varsla personen ifråga, vilket inte skett, och därefter inleda fackliga förhandlingar.

Kan bli Arbetsdomstolen

– Jag kan tänka mig att Jan Erikssons fack kommer att kräva skadestånd för hur hans uppsägning gått till. Man har hoppat över att varsla och sagt upp honom muntligt.

Han tror att ärendet kan sluta i Arbetsdomstolen, om Jan Eriksson väljer att ta det dit.

– Jag tror att han har väldigt goda chanser att vinna. Då har han rätt till minst 100 000 kronor i skadestånd, avgångsvederlag och kommunen är dessutom skyldig att betala hans advokatkostnader.

Peter Johansson vill fortfarande inte uppge varför man beslutat att säga upp Jan Eriksson.

– Den diskussionen för vi inte i media. Vi kommer att boka ett möte med Jan Eriksson och hans fackliga representant så snart som möjligt.

På ett extrainsatt kommunstyrelsemöte på måndag kommer ärendet med Jan Eriksson att tas upp av majoriteten M, KD och C.

Jan Eriksson själv, säger att han fortfarande inte fått något skäl till varför man vill säga upp honom och väntar på nästa steg från arbetsgivaren:

– Jag känner för den här kommunen och dess invånare. Jag vill att det här ska bli bra för alla.